Зарплата «в конверте» экономию не несет

Большинство таких работодателей заняты в сфере малого и среднего предпринимательства (в основном розничная торговля) и имеют возможность применения льготной системы налогообложения. На конкретном примере можно увидеть, что зарплата «в конверте» никакую экономию средств работодателям не приносит. Предположим, что в организации сумма исчисленного налога на вмененный доход (ЕНВД) за квартал составляет 110 тыс. руб., среднемесячная зарплата – 12 тыс. рублей. Для сравнения проанализируем два варианта ведения бизнеса при данных условиях, учитывая при этом, что исчисленная за налоговый период сумма ЕНВД уменьшается на сумму страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС, уплаченных в данном налоговом периоде, но не более чем на 50%:* 1 вариант 2 вариант работодатель выплачивает 50% зарплаты в «конвертах» работодатель выплачивает только «белую» зарплату официальный фонд оплаты труда за квартал (ФОТ) 90 тыс. руб. 180 тыс. руб. зарплата «в конвертах» 90 тыс. руб. нет сумма уплаченных страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС (30% от ФОТ) 27 тыс. руб. 54 тыс. руб. исчисленная сумма ЕНВД 110 тыс. руб 110 тыс. руб сумма ЕНВД к уплате 83 тыс. руб. (110 тыс. руб. минус 27 тыс. руб.) 56 тыс. руб. (110 тыс. руб. минус 54 тыс. руб.) Итого сумма расходов организации за квартал 290 тыс. руб. ЕНВД + ФОТ + зарплата в «конвертах» + страховые взносы 290 тыс. руб. ЕНВД + ФОТ + страховые взносы Отсюда следует, что при правильном учете работодатель, не расходуя дополнительных финансовых средств, имеет возможность представить работникам все предусмотренные законодательством социальные гарантии, выплачивая «белую» зарплату. * Согласно п.2 ст.346.32 НК РФ